HAKKIMIZDA

2005 yılında kurduğumuz Ondokuz Organizasyon’un temel çalışma prensiplerini, öncesindeki profesyonel çalışma hayatımızda kazandığımız tecrübe, deneyim ve birikimlerimizi iyi analiz ederek, geliştirilmesi gereken noktaları belirleyerek oluşturduk.

Şirket stratejimizi geniş müşteri portföyü oluşturmak yerine ; butik, iş ortağımızın etkinlik yönetimindeki tüm ihtiyaçlarını A’dan Z’ye karşılayabilecek hizmet yelpazesi oluşturmak, gerektiğinde farklı kanallar açabilmek ve yüksek konsantrasyon ile çalışmak olarak belirledik.

Oluşturduğumuz bu stratejiyi gerçekleştirebilmek adına aşağıdaki çalışma
prensiplerimizi şirket anayasamız olarak belirledik.

ÇALIŞMA PRENSİPLERİMİZ:


• Başarılı bir etkinlik yönetiminin en önemli unsurlarından olan yüksek enerji, konsantrasyon ve motivasyonu
  performansımıza istikrarlı şekilde yansıtabilmek,
• İnovatif ve yaratıcı olmak,
• Teknolojik ve global gelişmeleri yakından takip etmek,
• Farkı, fark yaratarak gösterebilmek,
• Dijital entegrasyonu gereken her alanda uygulayabilmek,
• Etkinlik yönetiminde sosyal medya iletişimini gerektiği gibi kullanabilmek,
• Çözüm odaklı olabilmek için esnek olmanın ve bol alternatif üretmenin önemini kavramış olmak,
• Amaç ve hedeflerin gereklerine göre hem geniş kitlelere hem de Niş'e ulaşabilmek,
• Bütçe limitleri konusunda yüksek hassasiyet gösterebilmek,
• Ses getirecek projeler için bütçe büyüklüğü değil, hedefleri doğru anlamanın önemini kavramış olmak.

HİZMETLERİMİZ

FARK YARATAN PROJELERİMİZ

İLETİŞİM